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pc蛋蛋线上开户:打造高校科技创新团队 服务国家创新驱动发展

发布时间:2020-11-23 作者:朱艳 来源:中国教育新闻网

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怎样才能控制、消灭微生物的“入侵”呢?微生物的存活是需要一定的温度、湿度和营养物质的,所以,保持、控制好古玩存放间的温度和湿度,保持存放间洁净如新,微生物就无处存身了,自然也就不会威胁藏品了。因此,请您认真考虑您通过我们的服务上传、发布和交流的信息内容。允许消费者将手机带入洗浴内部,隐私性该如何得到保障?对此,该温泉馆的工作人员解释道,虽然门店并未禁止消费者携带,“但是我们禁止任何形式的拍摄,一旦发现有拍摄情况,便会有服务员上前制止。另一种是日本的东铁模式,地留在自己手里,公司有所有权,但可以引入合作伙伴,相当于东铁加上开发商的联合体模式。

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当今世界正经历百年未有之大变局,我国发展所面临的国内外环境正发生着深刻复杂的变化,这对高校科技创新团队也提出了新的要求。新时代中国科技不仅要坚持四个面向,注重创新性、适用性和实效性,又要把握世界发展大势,立足当前、布局长远,真正实现科研创新顶天、服务社会立地。针对目前高校科技创新团队存在的问题,提出打造科技创新团队的建议对策。

坚持四个面向,强化顶层设计。坚持四个面向的战略方向,立足高校的优势与特色,加强顶层设计。既要面向世界科技前沿发展趋势,加强基础前沿类团队部署;又要围绕国家重大需求,加强面向重大场景的关键技术攻关团队布局。传统优势团队要力争创一流,重点发展团队要力争上水平,新兴交叉领域要力争创团队。

优化团队结构,促进协同创新。团队不仅要规模适中,还要结构合理,统筹兼顾团队成员在知识结构、年龄结构、能力水平、人文素养等方面的合理性、互补性。团队成员不仅要以我为主、精益求精,还要能拓展交叉、协同创新,实现创新团队效能的最大化。

培养引进结合,打造领军人才。领军人才是团队关键,不仅要具备战略眼光、突出造诣,还要有良好的沟通组织能力;既要具有优良品质,也要能获得同行认可、形成国际影响。通过引育结合,依托研修深造推动人才培育,利用科研项目带动人才培育,秉持相互学习促进人才培育。

健全体制机制,提升管理水平。坚持以人为本,构建科学的评价机制、有效的激励机制、规范的约束机制等。评价体系要针对团队特点和岗位职责,统筹工作业绩、同行评价和国际影响,兼顾整体绩效和团队协作、短期产出和未来潜力;激励机制要兼顾团队和个人、物质和精神、外部与内部等不同维度。

依托平台基地,加强条件支撑。加强科技创新团队建设,必须通过优化资源配置,加强大平台、大基地等科技基础条件建设,建立健全适应大平台、大基地建设与运行的管理机制,旨在以科研平台与基地建设的跨越式发展,支撑高校一流科技创新团队的建设,加快突破性创新成果产出。

创新团队文化,发掘集聚效应。要不断优化“引得进、留得住、用的好”的人才引培机制,营造“鼓励想干事、指导会干事、支持干成事”的良好工作环境;培育“尊重特点、鼓励创新、善于协作、甘于奉献”的创新团队精神,以“表彰典型、弘扬创新、树立品牌”为抓手,充分挖掘团队成员的汇聚潜力。

统筹财力资源,长期稳定支持。高校要优化配置国家、地方、高校、学院、学科等综合财力资源,团队负责人要有效利用国家和地方的各类科技创新政策,多渠道申请科技创新、条件建设、成果转化、人才培养等相关经费,共同支撑科技创新团队的稳定高效运行。

高校科技创新团队的建设是一个长期持续的过程。期待各高校能早日迎来科技创新团队建设的春天,为服务国家创新驱动发展战略、增强科技创新能力提供有力支撑。(南京农业大学农学院院长、党委副书记 朱艳)

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